时间:2025-07-01 15:59
一、签了劳动合同还可以劳动仲裁吗
签了劳动合同也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位签订劳动合同后,若双方就劳动合同履行、解除、工资支付、休息休假、社会保险等方面发生争议,都能申请仲裁。
例如,用人单位未按合同约定支付工资、违法解除劳动合同等,劳动者可依法维权。申请仲裁时,需在仲裁时效内,准备仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同及相关证据等。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序,对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。
二、签了劳动合同但是没有按合同执行该怎么办
首先要明确合同未按约定执行的具体情形。若用人单位未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等,劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
若属于用人单位违约,比如未按合同给员工安排工作岗位等,劳动者可先与用人单位协商,要求其履行合同义务。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁,通过仲裁委裁决用人单位继续履行合同或支付相应赔偿。在仲裁过程中,要提供劳动合同等相关证据证明合同约定及对方未履行的事实。对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。
三、签了劳动合同未报到违约金如何计算
这需看劳动合同中关于违约金的具体约定。若合同明确规定了未报到的违约金计算方式,依约执行。
一般而言,违约金数额应合理,兼顾用人单位因员工未报到可能遭受的损失,如招聘成本、岗位空缺导致的业务延误损失等。但根据法律规定,违约金不得过分高于用人单位实际损失。
若合同未约定,用人单位主张违约金较难获支持。除非其能证明因员工未报到有实际损失,且该损失与违约金数额相当,通过合理计算得出具体金额,比如招聘花费、预期收益损失等,并提供相应证据。实践中,会综合考量多因素确定违约金数额是否合理。
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